现在在网上看到好多人都在唱衰35岁之后的职场生涯，之前在抖音上看到一个小哥说自己是30岁，去面试时都被企业嫌弃年龄大了。不是太了解他的经历，也不太清楚他的求职岗位是什么。
一直以来都是在制造业行业里做人才的搬运工。制造业最近这几年发生了很大的变化：由以前的注重营销到现在的注重研发；由以前的中专大专到现在的本科硕士博士；由以前人才是从内地往沿海地区来发展，到现在是从沿海地区往内地发展；对人才也是越来越重视，很多大型的公司都设立了企业大学，目的就是为了培养人才；薪资也是有所提升。
制造业的组织架构跟互联网有很大的差别，互联网主要是以扁平化的方式来管理，制造业的组织架构是比较复杂的。如果说想在制造业的企业从基层做到管理层还是要费一番功夫的，不仅面临着复杂的内部和外部的人际关系还面对着个人技能的提升。
有一种说法是职场人三五年跳槽是比较好的，但是在制造业行业中这个是最基本的。在制造业中不管是研发，生产，质量还是其它的部门，如果要培养一个能够独挡一面或者能够独立带项目带团队人出来是要花费很大的人力物力财力，以及离不开个人的艰苦努力奋斗。太过于频繁跳槽是没有时间来沉淀的。
在制造业中28—35岁之间做到经理级别是很不错的了，35—42岁之间是达到高级经理或者总监的级别。一般来说年龄在28—42岁之间在制造业中是最受欢迎的年龄阶段，如果是高工总工专家这样的技术大咖，年龄会放宽到55岁左右。
现在制造业中很多的人才越来越重视个人的学历提升。之前有给一个客户推荐了一位IT总，这位总监第一学历是大专，工作之后自考本科后来完成了硕士的学历，他的稳定性也是很强在富士康工作了十几年，从基层做到管理层，才跳槽。有一位候选人从NPI岗位内部转岗到PM岗位，立马就报名考PMP证书。
如果说是忧心35岁的职业生涯，还不如复盘一下个人的整个工作履历。如果说学历不占优势，是否该考虑一下提升学历；如果说稳定性不占优势，是否考虑一下沉淀；如果说岗位需要证书，那是否需要报考一个。能力是有限的，但是技能是可以提升。
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